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马跃成的博客

 
 
 

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中央纪委打破干部制度,公开选调处级领导干部  

2015-04-23 08:49:00|  分类: 杂谈 |  标签: |举报 |字号 订阅

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原标题:中央纪委大规模公开选调处科级干部
2015年04月23日  来源:北京青年报 

(#马上微评#:中国长期存在的干部制度存在很大缺陷,主要是提拨的领导干部缺少经历,有些人从年轻时期就作为苗子培养,一级一级往上升,好像每个台阶都不少,有的还到几个地方任职,但是,都是镀金过程,十年前的经历和十年后的经历没有根本性差别。这些人并没有得到实质性的锻炼和磨练,由于他们紧盯着上升的通道,他们在意的是要让通道畅通,而工作和事业往往会放到一边去。这也是,塌方式腐败、断崖式腐败的重要原因。因此,出现台上的干部无德无能、贪污腐败一点也不奇怪。这种一步一步培养的方式,很容易让投机分子欺骗组织,这些人当科长、当处长、当局长、当乡长、当县长、当市长。。。的思想和水平不会有太大的差别,对下官气十足、跷二郎腿。对上唯唯诺诺、唯命是从是他们的特点。这次中纪委不设限选调处级干部是开了一个好头,虽然,范围还限制的比较小,没有向社会公开选调,但是也是值得给一个大大的赞的。什么时候“选调”改成“竞选”就更好了。)

4月21日,中央纪委网站发布《中央纪委机关2015年选调干部公告》,大规模选调50名左右处科级干部。此次选调面向中央和国家机关、北京市公务员或参照公务员法管理单位工作人员,报名登记表中“家庭成员情况”一栏不仅将报名者已去世的配偶、子女、父母、兄弟姐妹情况包括在内,并要求对家庭成员是否移居国境外进行填报。专家表示,这应是十八大以来的首次大规模公开选调处科级干部。
北京青年报记者梳理发现,近年来,中央纪委一般是通过公务员考试的形式招录人才,中央纪委机关采用大规模公开选调的方式任用处科级干部并不多见。此次计划选调50名左右处科级干部,不设具体岗位。
此次选调干部公告中明确选调对象应具有五年以上工作经历,熟悉经济、金融、审计、财会、法律、组织人事等业务,或具有纪检监察、公安、检察、审判、司法机关及其他党务、行政部门工作经历。庄德水对北青报记者表示,从专业知识背景和人员要求来看,此次选调人员应该是补充到12个纪检监察室,负责办案工作。此次大规模选调应是出于办案需要,充实办案力量。庄德水指出,若仅从纪检监察系统选调的话,面太窄,且专业背景单一,由于办案会涉及到各个方面的知识和问题,所以需要具有各种工作经验的人员。
此次公告明确规定,选调对象应具有现任正副处级或正副科级职务,其中,现任正副处级职务的,年龄一般在40周岁以下;现任正副科级职务的,年龄一般在35周岁以下。而具有涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论等情形的人员不得参加选调。
随着纪检机关职能的转变,中央纪委机关查办案件的力度加大,案件查处的数量越来越多,人数有不够用的情况时,现在会采取从司法机关、公安机关等部门借调人员来办案。但采用借调的方式,被借调人员的身份不变,编制、待遇等仍按原单位来管理,只能算是权宜之计。而选调则可以使选调人员转变身份,直接进入纪检监察部门工作,在人员管理等方面会更加方便。公告中提到人选先以借调方式到中央纪委机关工作半年,在借调期间对人员进行深度的考察,考察合格后按程序办理正式调任手续。庄德水还表示,纪检监察室的工作对人员考察会更加全面,因为纪检监察室的工作非常具体。
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